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Bereichsleitung Personal (m/w/d)
Head of HR
Schleswig-Holstein
Kennziffer: HR6607
Unser Mandant ist ein "Hidden Champion" mit Sitz nördlich von Hamburg. Etwa eine Autofahrstunde von Hamburg entfernt, sitzt das seit mehreren Generationen inhabergeführte Unternehmen mit etwa 700 MA in einer idyllischen Kleinstadt. Seit mehr als 150 Jahren ist das Unternehmen in Deutschland und international führend in seiner Branche und beherrscht die perfekte Kombination aus innovativer Produktentwicklung und hoch-qualitativer Produktion.
Aufgabenbereich
Sicherstellung der Umsetzung aller operativen und strategischen HR-Ziele und Gewährleistung eines hohen Service-Levels als HR-Abteilung
Verantwortliche Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, bestehend aus Personalreferenten, Personalsachbearbeitern und Entgeltabrechnung
Sparringspartner für alle Führungskräfte und die Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Fragestellungen
Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen im HR-Bereich mit Focus auf Effizienz, Modernität und Ergebnisorientierung
Sicherstellung der langfristigen Planung durch Entwicklung und Pflege aussagefähiger HR-KPIs und Reports
Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Verantwortliche Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, bestehend aus Personalreferenten, Personalsachbearbeitern und Entgeltabrechnung
Sparringspartner für alle Führungskräfte und die Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Fragestellungen
Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen im HR-Bereich mit Focus auf Effizienz, Modernität und Ergebnisorientierung
Sicherstellung der langfristigen Planung durch Entwicklung und Pflege aussagefähiger HR-KPIs und Reports
Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal/HR
Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Führungsposition im HR-Umfeld
Erfahrung aus der generalistischen HR-Arbeit entlang des Employee Life Cycles
Berufserfahrung in der produzierenden Industrie
Wünschenswert sind belastbare arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Professionelles und dienstleistungsorientiertes Auftreten
Kommunikative, diplomatische und diskrete Persönlichkeit
Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Führungsposition im HR-Umfeld
Erfahrung aus der generalistischen HR-Arbeit entlang des Employee Life Cycles
Berufserfahrung in der produzierenden Industrie
Wünschenswert sind belastbare arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Professionelles und dienstleistungsorientiertes Auftreten
Kommunikative, diplomatische und diskrete Persönlichkeit
Benefits
Betriebliche Altersvorsorge und ein attraktives Versicherungspaket
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Gesundheitsförderung und Fitnessangebote
Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Unternehmenskultur
Über 30 Tage Urlaub p.a.
regelmäßiger Anspruch Sabbaticals
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Gesundheitsförderung und Fitnessangebote
Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Unternehmenskultur
Über 30 Tage Urlaub p.a.
regelmäßiger Anspruch Sabbaticals
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Ihre Ansprechpartner sind Ercan Özdogan (Telefonnummer 040 3611111-25) und Birgit Schamuhn (Telefonnummer 040 3611111-19).
Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
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