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Breite HR-Rolle mit Entwicklungsperspektive
HR Manager D/NL/CH (m/w/d)
Bremen / Niederlande oder Schweiz
0 Bremen
Kennziffer: HR6742
Unser Kunde ist ein führendes skandinavisches Unternehmen in der Beleuchtungsbranche, das innovative und qualitativ hochwertige Beleuchtungskonzepte anbietet. Der Fokus liegt auf einem professionellen Miteinander in einer wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur. Unter den über 2.000 Mitarbeitenden wird großer Wert auf Zusammenarbeit, Respekt und gegenseitige Unterstützung gelegt. Die kontinuierliche Expansion bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Umfeld, das Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördert. Als HR Manager (m/w/d) für die Länder Deutschland, Niederlande und die Schweiz übernehmen Sie die Betreuung aller HR-Themen von Eintritt bis Austritt für die etwa 300 Mitarbeitenden und berichten direkt an die Head of HR.
Aufgabenbereich
Eigenständige Betreuung der Mitarbeitenden in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus
Sparring Partner für Führungskräfte im Unternehmen
Entwicklung und Implementierung sowohl lokaler als auch globaler HR-Prozesse und Standards
Unterstützung bei der Rekrutierung und Sicherstellung eines effektiven On-/Offboarding-Prozesses
Proaktive Mitarbeit beim Aufbau und der Pflege eines positiven Arbeitsklimas
Begleitung Talentmanagement-Prozesse (Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung etc.)
Unterstützung bei Vergütungsfragen, Sozialleistungen und Leistungsmanagement
Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
Sparring Partner für Führungskräfte im Unternehmen
Entwicklung und Implementierung sowohl lokaler als auch globaler HR-Prozesse und Standards
Unterstützung bei der Rekrutierung und Sicherstellung eines effektiven On-/Offboarding-Prozesses
Proaktive Mitarbeit beim Aufbau und der Pflege eines positiven Arbeitsklimas
Begleitung Talentmanagement-Prozesse (Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung etc.)
Unterstützung bei Vergütungsfragen, Sozialleistungen und Leistungsmanagement
Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
Qualifikationen
Mehrere Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist, bevorzugt in einer internationalen Organisation mit regionaler HR-Verantwortung
Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen, -Werkzeugen sowie deutschem Arbeitsrecht, idealerweise auch Erfahrung im Schweizer und/oder niederländischen Arbeitsrecht
Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich des Senior Managements, sowie in Change Management
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Stark ausgeprägtes empathisches Denken und Handeln
Hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen, -Werkzeugen sowie deutschem Arbeitsrecht, idealerweise auch Erfahrung im Schweizer und/oder niederländischen Arbeitsrecht
Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich des Senior Managements, sowie in Change Management
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Stark ausgeprägtes empathisches Denken und Handeln
Hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
Benefits
Zukunftssicheres und internationales Arbeitsumfeld mit innovativen Produkten
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen Team
Positives Unternehmensklima, das von einem wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang mit Duz-Kultur geprägt ist
Gemeinsame Mittagspausen, Workshops & Betriebsfeste
Flexibles Arbeiten: hochmoderne Büro- und Fertigungsarbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten
Möglichkeit einer guten Work-Life-Balance mit gleitender Arbeitszeit
Innerbetriebliche und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheitsförderung z. B. durch betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Sport und Bewegung, frisches Obst und die Möglichkeit zum Dienstfahrradleasing
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen Team
Positives Unternehmensklima, das von einem wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang mit Duz-Kultur geprägt ist
Gemeinsame Mittagspausen, Workshops & Betriebsfeste
Flexibles Arbeiten: hochmoderne Büro- und Fertigungsarbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten
Möglichkeit einer guten Work-Life-Balance mit gleitender Arbeitszeit
Innerbetriebliche und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheitsförderung z. B. durch betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Sport und Bewegung, frisches Obst und die Möglichkeit zum Dienstfahrradleasing
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen steht Ihnen Martha Glattes unter der Telefonnummer 040 3611 111- 43 oder Ines Petersen unter der Telefonnummer 040 3611111-51 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich am besten über die unter der Anzeige aufgeführten Bewerbungslinks oder senden uns Ihre Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR6742 des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
Mit Lebenslauf bewerben
Kontaktdaten manuell erfassen und CV optional hochladen
Ihre Bewerbung
Vielen Dank, Ihre Bewerbung ist bei uns eingegangen, wir melden uns bei Ihnen.