Direct Search
Zuhören, verstehen, direkt ansprechen – finden
Im ersten Schritt geht es uns darum, unserem Mandanten zuzuhören und ihn und seine Bedürfnisse zu verstehen.
Was sind die Aufgaben und Ziele in der entsprechenden Position, bei dem aktuellen Projekt? Wie tickt das Team? Was macht die Unternehmenskultur aus? Mit diesen Informationen entwickeln wir ein Anforderungsprofil und beginnen mit der Suche.
Wir identifizieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen sie direkt an. Dafür haben wir über viele Jahre hinweg ein hoch qualifiziertes Team aus mehr als 30 ehrgeizigen und beharrlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufgebaut.
Deren Job ist erst getan, wenn sie die passende Persönlichkeit für die Aufgabe gefunden haben. Mehr denn je ist heutzutage eine gute Vorbereitung die Basis für den Erfolg bei der Suche nach Top-Personal. Deshalb stehen jedem unserer Beratenden vier bis fünf dieser Searcher zur Verfügung. So können wir gewährleisten, dass wir den Ansprüchen unserer Mandanten voll gerecht werden.
- Vertrauliche Suche, teilweise top secret
- Managementebene bis Expertenlevel
- Telefonische Direktansprache
- Intelligenter Einsatz aller Suchoptionen inkl. Social Media
- Recherche > Identifizierung > Kontakt > Qualifizierung > Präsentation
Immer noch auf der Suche?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen und lösen Ihre Personalprobleme schnellstmöglich auf langfristige Sicht.