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HR Business Partner (m/w/d)
Region Ostwestfalen-Lippe
Kennziffer: HR6729
Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit Hauptsitz und weiteren Niederlassungen in Deutschland. Das mittelständische und inhabergeführte Unternehmen blickt auf eine langjährige Firmengeschichte zurück und ist weltweit ein etablierter Partner innerhalb der chemischen Industrie. Mit zahlreichen Standorten weltweit und einem umfangreichen Portfolio an Produkten und Dienstleistungen bietet es seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen.
Für den weiteren Ausbau des fünfköpfigen HR-Business Partner Teams am Hauptsitz des Unternehmens suchen wir einen konzeptionell starken und generalistisch ausgerichteten HR-Business Partner (m/w/d).
Aufgabenbereich
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte als strategischer HR-Partner in operativen und konzeptionellen Angelegenheiten
Professionelle und serviceorientierte HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende im Betreuungsbereich
Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, innerbetrieblicher Wechsel und Austritt
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitwirkung an unterschiedlichen HR-Projekten (Digitalisierung der HR-Prozesse, Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme, betriebliches Gesundheitsmanagement....)
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige generalistische Berufserfahrung als Personalreferent, HR-BP oder HR-Manager
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP HCM
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit AN-Vertretungen
Hohe Kunden- und Serviceorientierung, gepaart mit Durchsetzungsstärke und Konfliktfähigkeit
Empathie, Kommunikationsstärke und Begeisterung für Weiterentwicklungs- und Veränderungsprozesse
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich starken, international tätigen Familienunternehmen
Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. durch interne Schulungen und externe Fortbildungen
Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit neuester Technologie und ergonomischer Ausstattung
Gesundheitsförderung durch Sportangebote, ergonomische Umgebung und Gesundheitsprogramme
Familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Gemeinsame Events wie Teamausflüge, Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann melden Sie sich bitte bei Ercan Özdogan unter der Telefonnummer 040 3611111-25 oder Sabine Mayhew unter der Telefonnummer 040 3611111-37. Wenn Sie sich direkt bewerben können, nutzen Sie am besten den unter der Anzeige aufgeführten Bewerbungslink oder senden uns Ihre Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR6729 zu. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
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